关于试用期离职提前通知的时间，核心结论是：劳动者在试用期内离职，通常需提前3日通知用人单位。以下是详细分析：
一、法律依据与核心要点
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者只需提前三日（工作日，不包括周末和法定节假日）以合理方式通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需承担额外的违约责任。这一规定旨在保障劳动者的自主择业权利，同时兼顾用人单位的利益，给予其一定时间来安排后续工作交接等事宜。
二、不同情况下的应用与注意事项
劳动者角度：
- 当您在试用期内发现工作不适合自己或存在其他离职原因时，可以依据此规定提前三天通知用人单位，合法解除劳动合同。
- 建议采用书面形式提出离职，如邮件、纸质辞职信等，以便留存证据，避免后续可能的纠纷。
- 确保在三天期满后才正式离职，以确保符合法律规定。若提前离职，可能构成违法解除，需承担相应责任。
用人单位角度：
- 当用人单位收到劳动者依据此规定提出的离职通知时，应按照法律规定为劳动者办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
- 用人单位应尊重劳动者的离职选择，并积极配合完成工作交接，确保双方权益不受损害。若用人单位以未满约定时间（如公司规定提前7天）为由拒绝办理离职，劳动者可依据法律规定主张权利。
三、公司规定与法律规定的冲突处理
若公司规定试用期离职需提前7天：
- 首先，查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否明确约定了这一条款。
- 若劳动合同或规章制度中明确约定且不低于法定标准（3天），则该条款有效，劳动者需遵守。但若公司仅口头要求或约定的时间低于3天，则可能因违反法律规定而无效。
- 在实际操作中，若公司规定高于法定标准，劳动者可与公司协商，看是否能缩短离职周期。若公司坚持原规定，劳动者在确保工作交接无误的前提下，可按法定3天执行，但需做好可能面临公司不满或纠纷的准备。
若公司以未满7天为由扣发工资：
- 若公司已通过制度公示且高于法定标准，劳动者需遵守公司规定，否则可能面临工资扣发等后果。
- 若公司未公示或约定的时间低于3天，劳动者可向劳动部门申诉，追讨被扣发的工资。
四、建议与总结
- 对于劳动者：在试用期内离职时，务必了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益得到保障。同时，与用人单位保持良好沟通，确保工作交接的顺利进行。
- 对于用人单位：应建立健全的离职管理制度，明确离职流程和时间要求。在制定规章制度时，确保不违反法律法规的强制性规定，以维护双方的合法权益。
总之，试用期离职提前通知的时间以法律规定为准，即提前3日通知用人单位。若公司规定与此相冲突，劳动者应优先遵守法律规定，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。