关于试用期离职提前通知期限的问题，结论如下：

1. 试用期离职提前通知期限为3天：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内想要离职，只需提前三天告知用人单位即可，无需提前15天。

2. 为何不是15天：

   • 15天的提前通知期限通常适用于正式员工在无过错情况下解除劳动合同的情况。而试用期是用人单位与劳动者相互考察、适应的阶段，法律对试用期内的离职通知期限做了更为宽松的规定，即只需提前三天。

3. 实际操作建议：

   • 虽然法律只要求提前三天通知，但为了保持良好的职业形象和与用人单位的关系，建议您在决定离职后，尽早与用人单位沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好工作交接和人员安排。
   • 同时，确保在离职前完成所有工作交接，并保留好相关证据，以防未来可能出现的纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果您未按照法律规定提前三天通知用人单位而擅自离职，用人单位可能会因此遭受损失，并有权要求您承担相应的赔偿责任。但这种情况相对较少见，且赔偿金额通常有限。

总结：在试用期内离职，您只需提前三天通知用人单位即可。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。