结论前置：试用期辞退（此处应理解为劳动者在试用期主动离职）需提前3天通知用人单位，这里的“3天”指的是自然日，包括工作日、周末及法定节假日。
法律依据与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了试用期离职的提前通知时间为3日，且并未特别限定为工作日，因此应理解为自然日。法律之所以如此规定，旨在平衡劳动者的离职自由与用人单位的运营秩序，3天的提前通知期既给予了劳动者足够的时间来安排离职事宜，也确保了用人单位有合理的时间进行工作交接和人员调整。
实际操作中的要点
通知形式：
- 劳动者应采用书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提出离职申请，并保留好送达记录，以避免后续可能产生的纠纷。口头通知虽然简便，但若未留存证据，可能引发争议。
起算时间：
- 提前通知的3日应从通知送达用人单位之日开始计算，而非实际办理离职手续之日。例如，若劳动者在周一提交书面辞职信，那么到周三时（包含提出当天后的三个自然日），劳动者即可正式离职。
工作交接与离职手续：
- 劳动者在离职前应配合用人单位完成工作交接，确保离职前的工作得到妥善安排。同时，按照用人单位的要求办理离职手续，如核算薪资、领取离职证明等。
特殊情况处理
协商一致立即离职：
- 若用人单位同意，劳动者可缩短或免除提前通知期，立即离职。但这种情况需要双方协商一致，并最好以书面形式确认。
紧急离职的法律后果：
- 若劳动者未按照规定提前3天通知用人单位而擅自离职，可能需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。损失的计算通常基于用人单位因劳动者突然离职而产生的额外成本或损失。
被迫离职的情形：
- 若因用人单位违法（如拖欠工资、强迫劳动等），劳动者可随时解除合同，无需遵守提前通知期。但这种情况需要劳动者能够提供充分的证据证明用人单位的违法行为。
注意事项与建议
- 保留证据：劳动者在离职过程中应保留好所有与离职相关的证据，如辞职信、邮件发送记录、沟通截图等，以备不时之需。
- 法律责任：劳动者应严格遵守法律法规的相关规定，确保离职过程的合法性和顺畅性。若因自身原因导致离职过程出现问题，可能需要承担相应的法律责任。
- 职业声誉：离职时应保持职业素养，配合用人单位完成工作交接和离职手续。良好的离职表现有助于维护个人职业声誉，为未来的职业发展打下良好基础。
综上所述，试用期离职需提前3天通知用人单位，这里的“3天”指的是自然日。劳动者在离职前应充分了解离职流程和注意事项，确保离职过程的合法性和顺畅性。若您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。