关于育儿假是否可以跨年休的问题，这主要取决于具体的地区规定以及子女的周岁计算方式。以广东省为例，根据《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》的相关规定，我们可以进行详细解答：

育儿假的计算方式：

在广东省，育儿假的请休是按周年计算的，即以子女的周岁作为计算年度。具体来说，如果子女在某一年的5月1日出生，那么从次年的5月2日至子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；从子女满1周岁之日至满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。

关于跨年休的问题：

1. 不跨自然年但跨子女周岁年：由于育儿假是按照子女的周岁来计算的，因此它并不严格遵循自然年的划分。例如，如果子女在2023年7月1日出生，那么从2024年7月2日至2025年7月1日之间，父母可以享受第一年的10天育儿假，而不是从2023年7月1日到2023年12月31日。这意味着，育儿假实际上是在子女的每一个周岁年度内享受的，因此不存在严格意义上的“跨年休”问题，但会跨越子女的不同周岁年度。

2. 特殊情况处理：对于下半年出生的孩子，如果产妇在孩子出生的当年处于产假期间，无法同时休育儿假，那么根据规定，公司不应简单地按照自然年度来折算并清零育儿假天数。相反，应该根据子女的周岁年度来合理安排育儿假的休假时间。例如，在上述例子中，孩子2023年7月1日出生，那么2023年7月1日至2024年7月1日之间为第一个周岁年度，父母应在这个年度内享受10天的育儿假（如果产妇在产假期间无法休假，可以与单位协商在产假结束后或其他合适时间补休）。

3. 育儿假的拆分与叠加：在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，但原则上不超过2次。同时，如果父母有多个子女同时在3周岁以内，他们每年也只能享受总共10天的育儿假（即不可叠加），直到最小的子女满3周岁。

总结与建议：

• 育儿假是按照子女的周岁年度来计算的，不是按照自然年来计算。
• 对于下半年出生的孩子，父母应与单位协商合理安排育儿假的休假时间，确保在子女的每一个周岁年度内都能享受到应有的假期。
• 如果单位对育儿假的计算方式存在疑问或不合理之处，父母可以向当地的人力资源社会保障行政部门咨询或投诉。

希望以上解答能够帮助您更好地理解育儿假的计算方式和休假规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。