关于职高请假了一直不去是否会开除的问题，这主要取决于学校的规章制度以及你请假的具体情况和理由。以下是一些详细的分析和建议：
一、学校规章制度
请假流程：职高通常会有明确的请假流程，包括填写请假单、提供相关证明（如病假条）、经过班主任或相关部门的批准等。如果你没有按照这些流程来请假，或者请假未获批准就擅自离校，那么你的行为可能被视为旷工或旷课。
旷课处理：学校对于旷课的处理通常会有明确的规定。一般来说，连续旷课达到一定天数，或者累计旷课达到一定次数，学校可能会给予警告、记过、留校察看甚至开除等处分。
二、请假具体情况和理由
正当理由：如果你有合理的请假理由，如生病、家庭紧急情况等，并且能够提供相应的证明，那么学校通常会给予理解和支持。但是，即使你有正当理由，也需要按照学校的请假流程来操作，不能擅自离校。
无正当理由：如果你没有合理的请假理由，或者无法提供相应的证明，那么你的请假可能不会被批准。如果你在这种情况下仍然擅自离校，那么你的行为可能被视为严重违反学校纪律，学校有权给予相应的处分，包括开除。
三、建议
遵守学校规章制度：作为学生，你应该严格遵守学校的规章制度，包括请假流程。如果你需要请假，应该提前向班主任或相关部门提出申请，并按照流程来操作。
提供合理证明：如果你有合理的请假理由，应该尽可能提供相关的证明，如病假条、家庭紧急情况证明等。这有助于增加你请假的可信度，减少被拒绝的风险。
及时沟通：如果你因为特殊原因无法按时返校，应该及时与学校沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于避免因为误解或沟通不畅而导致的严重后果。
四、案例参考
从你提供的参考信息中，我们可以看到两个类似的案例。第一个案例中，员工因为长期休病假且存在弄虚作假的行为，最终被公司以旷工为由解除劳动合同。第二个案例中，员工因为未按照公司规定流程请假而被视为旷工，最终也被公司解除劳动合同。这两个案例都表明，无论是公司还是学校，对于违反规章制度的行为都会给予相应的处分。
总结：职高请假了一直不去是否会开除，主要取决于学校的规章制度以及你请假的具体情况和理由。如果你能够遵守学校规章制度、提供合理证明并及时沟通，那么你的请假通常会被批准。但是，如果你擅自离校或者违反学校纪律，那么你可能会面临相应的处分，包括开除。因此，我建议你严格遵守学校规章制度，合理请假并及时沟通。