结论：技校实习期间请假太多是否会被开除，这主要取决于实习协议、学校规定以及相关法律法规的具体内容，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
实习协议的角度：
- 实习协议内容：首先，需要查看你与实习单位签订的实习协议中是否有关于请假和开除的具体条款。如果协议中明确规定了请假过多将被视为违约行为，并可能导致开除，那么实习单位有权依据协议进行开除。
- 协议合法性：同时，也要确保实习协议的内容合法合规，不违反相关法律法规的规定。如果协议中的某些条款违反了法律，那么这些条款可能是无效的，实习单位不能依据无效条款进行开除。
学校规定的角度：
- 学校规章制度：技校作为教育机构，通常会有自己的规章制度，包括对学生实习期间的管理规定。如果学校规定中明确指出请假过多将受到何种处罚，包括可能被开除，那么学校或实习单位可能会依据这些规定进行处理。
- 规定合理性：然而，学校的规定也必须合理合法，不能侵犯学生的合法权益。如果规定过于苛刻或不合理，学生有权提出异议或寻求法律援助。
相关法律法规的角度：
- 劳动法保护：虽然实习生可能不属于正式的劳动者，但根据《劳动法》及相关规定，实习生也享有一定的劳动权益保护。实习单位不能随意开除实习生，必须遵循合法、公正、合理的原则。
- 开除程序：如果实习单位决定开除实习生，必须按照规定的程序进行，包括提前通知、说明理由、听取实习生意见等。如果实习单位未按照程序进行开除，实习生有权提出申诉或寻求法律援助。
建议与行动：
- 查看协议与规定：首先，建议你仔细查看实习协议和学校规定，了解其中关于请假和开除的具体条款。
- 与实习单位沟通：如果你认为自己的请假情况并未达到开除的程度，或者实习单位的开除决定存在不合理之处，可以与实习单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，陈锦策律师，专注于刑事辩护、诈骗犯罪、债权债务、建设工程、合同纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
后续思考：
- 加强自我管理：为了避免类似情况的发生，建议你加强自我管理，合理安排实习时间，尽量减少不必要的请假。
- 了解法律法规：同时，也要了解相关的法律法规和规章制度，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。