当前，我国仍然保留探亲假制度，职工在满足一定条件下享有探亲待遇的权利，用人单位应依法给予相应的探亲假期。以下是对探亲假制度的详细解释：

一、探亲假的适用范围与享受条件

1. 适用范围：

   • 探亲假制度主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于非公有制企业等单位的职工，虽然国家层面并未强制要求执行探亲假制度，但这类单位职工能否休探亲假，仍需参照所在单位的具体规定以及当地政策。

2. 享受条件：

   • 职工需工作满一年。
   • 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。这里的“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
   • 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受此待遇。

二、探亲假的假期天数与待遇

1. 假期天数：

   • 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。

2. 相关待遇：

   • 探亲假期包括公休假日和法定节日在内，并根据实际需要给予路程假。
   • 在规定的探亲假期和路程假期内，职工按本人的标准工资发放工资。
   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。

三、实际执行情况与注意事项

• 虽然探亲假规定并未废止，但由于其出台时间较早，随着社会发展和企业改制，一些非公有制企业可能未实行该制度。此外，现代交通便利等因素也影响了探亲假的实际执行，部分单位可能根据自身情况对探亲假进行灵活调整。
• 各地可能会根据自身情况出台细化的实施办法，具体的操作和执行细节可能有所不同。因此，在实际主张探亲假权益时，建议先了解所在单位的相关规定以及当地政策。

四、建议与指导

• 职工在主张探亲假权益时，应首先查阅所在单位的规章制度，了解是否包含探亲假条款及其具体内容。
• 若单位规定不明确或存在争议，或者单位不执行探亲假制度，职工可先尝试与单位协商；协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
• 同时，职工也应关注当地劳动法规的更新变化，确保自身权益得到及时有效的保障。

如有任何关于探亲假或其他房产纠纷、拆迁安置领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。