关于医院解散时员工工资赔偿的问题，这主要取决于医院解散的具体原因、员工的劳动合同情况以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度给出的详细分析：
医院因经营不善或破产解散：
- 在这种情况下，医院需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在医院的工龄和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果员工在医院工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿金就是5年 × 8000元/年 = 40000元。
医院因违法被吊销营业执照或责令关闭而解散：
- 如果医院因违法经营被吊销营业执照或责令关闭，导致劳动合同无法继续履行，医院同样需要按照上述经济补偿的标准向员工支付赔偿。
- 此外，如果医院的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求医院支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但这一情况在解散场景下较为特殊，需具体分析医院解散的具体原因和程序是否构成违法解除。
医院与员工协商一致解散：
- 如果医院与员工协商一致解散，双方可以就经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。这种情况下，经济补偿的金额和支付方式可以由双方自行约定，但不得违反法律法规的强制性规定。
特殊情况下的工资支付：
- 如果医院解散前，员工已经处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊情况，医院需要按照相关法律法规的规定，支付员工在这些特殊期间的工资和福利待遇。
- 此外，如果医院解散导致员工失业，员工还有权享受失业保险待遇，具体标准和程序需按照当地失业保险条例的规定执行。
法律建议：
- 在面对医院解散的情况时，员工应首先了解自己的劳动合同情况和相关法律法规的规定。
- 如果医院未按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解散通知等，以便在需要时提供证明。
可能面临的法律后果：
- 如果医院未按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金，可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 对于员工来说，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会错过最佳的维权时机，导致经济损失。
总结来说，医院解散时员工应获得的工资赔偿主要取决于解散的原因、员工的劳动合同情况以及相关法律法规的适用。在面对这种情况时，员工应了解自己的权益和法律法规的规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。