试用期怀孕并不影响你的基本劳动权益，用人单位不能因此解除劳动合同或拒绝转正。以下从法律权益、转正问题、工作安排与调整、维权途径等多个角度为你详细分析：
一、法律权益保障
劳动合同保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
特殊保护：
- 孕妇在怀孕期间享有特定的法律保护，如不得安排夜班、高强度劳动或有害作业等。同时，你也有权享受产假和相关的生育保险待遇。
二、转正问题
转正条件：
- 女职工在试用期内能否转正，应基于其工作表现、能力是否达到公司要求等因素来判断。怀孕并不影响你的工作表现评估，只要你能正常履行工作职责，符合用人单位规定的转正条件（如工作业绩达标、遵守规章制度等），就有权要求用人单位按照正常流程为你办理转正手续。
用人单位责任：
- 用人单位在女职工转正后，应继续遵守相关法律法规，保障女性员工的合法权益。这包括但不限于提供适当的劳动保护、不得安排孕期禁忌从事的劳动等。如果用人单位以怀孕为由拒绝女职工转正，这是违法的行为，你有权维护自己的合法权益。
三、工作安排与调整
减轻劳动量：
- 若你在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。
沟通与支持：
- 建议你尽快与直接上级或人力资源部门进行沟通，清晰表达你的身体状况和怀孕事实。强调你对工作的重视和愿意继续为公司贡献的决心，同时与公司协商制定合理的工作计划，确保工作和健康两不误。
四、维权途径
协商与沟通：
- 面对用人单位的不合理行为，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，说明法律规定以及自身工作表现等情况，争取达成共识。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位纠正错误行为，保障自身的劳动权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作表现记录、沟通记录等，以支持你的主张。
五、实际建议
了解公司政策：
- 仔细阅读劳动合同和员工手册，特别是关于孕期员工的政策和福利部分。明确公司是否有针对孕妇的特殊照顾措施，如调整工作岗位、提供产假或病假等。
保持积极心态：
- 面对挑战保持积极心态，与同事保持良好沟通，寻求他们的理解和支持。同时，关注自己的身体状况，合理安排工作和休息，确保自己和胎儿的健康。
总结：试用期怀孕并不应成为你职业发展的障碍。通过明确法律权益、及时了解公司政策、积极沟通、评估工作环境、制定合理计划以及保持积极心态，你可以有效应对这一特殊情况，确保自己和胎儿的健康，同时维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。