针对您提出的“六个月试用期要签三年合同是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这样的约定是合法的，但前提是劳动合同的期限必须是三年以上。

具体来说，劳动合同法第十九条明确规定了试用期的时长限制：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从这一规定中我们可以看出，如果劳动合同的期限是三年以上，那么约定六个月的试用期是完全合法的。同时，劳动合同法还强调了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，以及“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。

另外，关于试用期工资，劳动合同法也有明确规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，如果您与用人单位签订的劳动合同期限是三年以上，并且约定了六个月的试用期，同时试用期工资也符合上述规定，那么这样的约定就是合法的。如果您对试用期的约定或工资有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动行政部门进行咨询和投诉。