产假遇到春节并不会“亏”了，产假是按照自然日连续计算的，不会因为遇到法定节假日如春节而额外延长。以下是对这一问题的详细解释：
一、产假计算方式
根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这一期间是按照自然日来计算的，因此包含了双休日和法定节假日。这意味着，无论产假期间是否遇到春节或其他法定节假日，产假天数都不会因此增加。
二、产假具体规定
基本产假天数：女职工生育可享受98天产假，这是基础产假期限。
产前休假：在这98天产假中，产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备。
难产与多胞胎情况：若难产，应增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这些增加的产假天数同样按照自然日计算，包含法定节假日。
流产情况：对于流产的女职工，也有相应的产假规定。怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。这些产假天数同样不受法定节假日影响。
三、举例说明
假设一位女职工在春节前一天开始休产假，她的98天产假就从这一天开始连续计算。无论春节期间是否有法定假期，这些假期都包含在98天之内，不会在此基础上额外增加春节假期的天数。因此，从产假天数的角度来看，产假遇到春节并不会“亏”了。
四、地区差异与额外福利
值得注意的是，不同地区可能会在国家规定的基础上有额外的生育假奖励政策。这些政策可能因地区而异，有的地区可能提供更长的产假或额外的生育津贴。因此，女职工在休产假前，建议咨询当地的法律法规和政策，以了解自己可能享有的额外福利。
五、法律建议
了解当地政策：在休产假前，女职工应了解自己所在地区的产假政策和额外福利，以确保自己的权益得到充分保障。
合理安排产假：根据产假天数和自身情况，女职工可以合理安排产假期间的活动和休息，以便更好地恢复身体和照顾新生儿。
保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好与产假相关的证据，如医院出具的产假证明、单位批准的产假申请等，以备不时之需。
如果您在产假期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助。