针对您提出的“滴滴代驾司机受伤如何认定工伤”的问题，这实际上涉及到新就业形态人员的职业伤害保障问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、职业伤害保障的基本原则
首先，需要明确的是，滴滴代驾司机作为新就业形态的一员，其职业伤害保障通常遵循“每单必保、每人必保”的原则。这意味着，只要司机在执行平台订单过程中受伤，且符合相关条件，就有可能被认定为职业伤害，从而享受相应的保障待遇。
二、工伤认定的关键条件
事故发生时间：受伤必须发生在执行平台订单的过程中，即工作时间内。
事故责任划分：
证据固定：为了证明受伤是在执行平台订单过程中发生的，司机需要保存好相关证据，如接单记录、行程轨迹、现场照片或视频、就医病历、缴费票据等，并第一时间向平台报备留存沟通记录。
三、工伤认定的流程
及时报警并获取交通事故责任认定书：如果事故涉及第三方，司机应立即报警，并获取交通事故责任认定书，以明确事故责任划分。
向平台报备并申请职业伤害待遇给付：司机应第一时间向平台报备受伤情况，并在规定期限内向人社部门申请职业伤害待遇给付。经确认为职业伤害的，将按标准计发待遇。
同步主张民事赔偿：如果事故是由第三方造成的，司机在申请职业伤害待遇的同时，还可以向肇事方及保险公司主张侵权赔偿。根据法律规定，新就业形态人员因第三方肇事受伤，既能享受职业伤害保障待遇，也有权要求肇事方及保险公司承担侵权赔偿责任（除医疗费等实际支出费用不重复赔付外，其他项目如一次性伤残补助金、伤残津贴与人身损害中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等均可依法兼得）。
四、特殊情况说明
试点政策：目前，河南省等地区正在试点新就业形态人员职业伤害保障政策，具体缴费标准、保障范围等可能因地区而异。司机应关注当地政策动态，了解自己的权益保障情况。
平台责任：根据政策要求，平台企业需承担保障费用，且这笔费用不能以任何形式转嫁给从业者。司机应确保自己已通过平台注册接单，并享受相应的职业伤害保障。
综上所述，滴滴代驾司机受伤后能否被认定为工伤（职业伤害），主要取决于事故发生时间、事故责任划分以及证据固定情况。司机应了解并遵循相关流程，及时报备并申请职业伤害待遇给付，同时同步主张民事赔偿以维护自己的合法权益。