司乘人员认定工伤的问题，确实需要根据具体情况和相关的法律法规来综合判断。以下是一些详细的解释和说明，希望能帮助您更好地理解工伤认定的流程和标准。
首先，我们要明确的是，工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规。在这些规定中，对于工伤的认定有明确的标准和条件。
对于司乘人员来说，如果是在执行工作任务时发生的交通事故，并且符合以下情形之一的，通常可以认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这包括司机在驾驶车辆执行本单位正常工作时发生的交通事故，导致本人伤亡的情况。在这种情况下，不受交通事故责任限制，只要司机在事故中不存在法定排除情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），就应认定为工伤。例如，案例1中的司机付某，虽然因疲劳驾驶导致事故并承担刑事责任，但由于其是在执行工作任务时发生的，且不属于法定排除情形，因此被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 如果司乘人员是因公外出期间，在驾驶或乘坐车辆时发生交通事故导致伤亡的，也不受交通事故责任限制。同样，只要不存在法定排除情形，就应认定为工伤。例如，案例2中的袁某，虽然负事故主要责任，但由于是在为公司出差的路上发生的，因此被认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 对于司乘人员来说，如果是在上下班途中，且受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，那么也可以认定为工伤。但需要注意的是，“非本人主要责任”是认定工伤的一个重要条件，必须依据公安机关交通管理、交通运输、铁路等部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据。例如，案例3中的郑某，在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，因此被认定为工伤；而魏某虽然也是在上班途中发生事故，但由于负全部责任，因此不符合认定工伤的情形。
此外，还有一些原则可以帮助我们快速判断是否属于工伤：
- 无过错责任原则：用人单位承担工伤保险责任实行无过错责任原则，即不管用人单位是否有过错，都须依照法律法规对受伤害的职工承担赔偿责任。
- 无责任补偿原则：工伤事故发生后，无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。
- “工作原因”推定原则：在特定情况下（如工作时间和工作场所内、工作时间前后在工作场所内、因工外出期间等），如果缺乏证人证据等客观情况，可以适用“工作原因”推定原则，即推定职工所受伤害是因工作原因造成的。
- 法定排除情形：根据《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条的规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等三种情况下受伤不得认定为工伤。
综上所述，司乘人员认定工伤需要根据具体情况和相关的法律法规来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业的法律人士，以便得到更准确和详细的解答。