当入职不到一年的员工被辞退时，其赔偿方式和金额确实会受到辞退原因以及是否遵循法定程序的影响。以下是对此问题的详细解答：

一、因用人单位过错而辞退的赔偿

如果用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工提出解除劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位需要向员工支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 经济补偿标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金数额：由于用人单位违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的两倍。即，如果员工工作不满六个月，应获得1个月工资的赔偿金（0.5个月×2）；如果工作满六个月但不满一年，同样应获得2个月工资的赔偿金（这里按一年计算经济补偿为1个月工资，再乘以2，但实际操作中，由于工作满六个月不满一年按一年算经济补偿，所以直接是1个月×2=2个月工资，不过为保持表述一致性，可理解为按此逻辑推导出的结果，实际就是支付相当于2个月工资的赔偿金）。

月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、无过失性辞退的经济补偿

如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，以员工不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等为由，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。

经济补偿计算方式：

与上述因用人单位过错而辞退的经济补偿标准相同，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。不过，在无过失性辞退的情况下，如果用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金，则经济补偿金就是按照工作年限计算的部分，不再额外加一个月工资（除非合同或地方规定有额外要求）。但通常我们说的“N+1”中的“1”就是这代通知金，所以实际支付可能是经济补偿金（N）加上代通知金（1个月工资，如果未提前30天通知）。对于工作不满一年的情况，如果工作了7个月，经济补偿金是0.5个月工资，如果未提前30天通知，则再支付1个月工资作为代通知金。

三、无需支付赔偿的情形

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊情形与维权途径

1. 未提前30日书面通知：无论合法辞退还是协商解除，若未提前30日通知，均需额外支付1个月工资的代通知金（在符合支付经济补偿或赔偿金的情况下）。

2. 试用期辞退限制：试用期内辞退需证明不符合录用条件，否则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

3. 末位淘汰制无效：以“末位淘汰”为由辞退员工属于违法行为，需支付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 保留证据：妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料。
   • 协商优先：可先与单位协商补偿方案，避免诉累。
   • 申请仲裁：协商不成可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。
   • 及时主张权利：注意劳动仲裁时效为1年，逾期可能影响权益实现。

综上所述，入职不到一年被辞退的赔偿方式和金额取决于辞退的原因和是否遵循法定程序。希望这些信息能帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。