非工亡情况下，一般无法获得100万的赔偿，但具体数额需根据实际情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、非工亡与工亡赔偿的区别

首先，需要明确的是，非工亡与工亡在赔偿项目和标准上存在显著差异。工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，且一次性工亡补助金的标准较高，通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而非工亡的赔偿则主要依据工伤保险的相关规定，赔偿项目和标准相对较低，且通常不包括一次性工亡补助金这样的大额赔偿。

二、非工亡赔偿的主要项目及标准

非工亡情况下，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准如下：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
2. 停工留薪期工资：按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，停工留薪期一般不超过12个月。
3. 护理费：根据职工的护理需求和护理等级进行赔偿。
4. 一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级和本人工资进行计算，伤残等级越高，补助金越多，但通常远低于一次性工亡补助金。

三、非工亡赔偿能否达到100万的分析

1. 大概率无法达到：由于非工亡赔偿项目不包括一次性工亡补助金，且其他赔偿项目的标准相对较低，因此，在大多数情况下，非工亡赔偿总额很难达到100万。
2. 特殊情况：虽然非工亡赔偿总额通常较低，但在某些特殊情况下，如职工因工作遭受严重伤害导致长期医疗和康复费用高昂，或者职工工资水平极高且伤残等级严重等，赔偿总额有可能接近或达到100万。然而，这种情况相对罕见。

四、建议与指导

1. 了解具体赔偿项目和标准：在发生非工亡事故后，应尽快了解具体的赔偿项目和标准，以便更准确地估算赔偿总额。
2. 保留相关证据和材料：为了顺利获得赔偿，应保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、工资单、工伤认定书等。
3. 及时咨询与维权：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和维权方案。

总结来说，非工亡情况下一般无法获得100万的赔偿，但具体数额需根据实际情况综合判断。在处理此类问题时，应了解具体的赔偿项目和标准，保留好相关证据和材料，并及时咨询专业律师以维护自身合法权益。