临时工在工厂上班受伤后的赔偿问题，确实需要根据具体情况来判断和处理。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关注意事项：

一、判断法律关系

首先，需要明确您与工厂之间是劳动关系还是劳务关系。

1. 劳动关系：如果您与工厂签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如工厂对您进行劳动管理、支付劳动报酬等），那么您在工作中受伤，应被认定为工伤。

2. 劳务关系：如果您与工厂之间只是以口头或书面形式约定提供一次性或特定劳动服务，且双方不存在隶属关系，那么您在工作中受伤，则按照劳务关系处理。

二、劳动关系下的赔偿流程

如果您与工厂之间存在劳动关系，且受伤被认定为工伤，那么赔偿流程如下：

1. 申请工伤认定：

   • 工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果工厂未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

3. 获得赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和工厂按规定支付赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三、劳务关系下的赔偿处理

如果您与工厂之间形成的是劳务关系，那么赔偿处理如下：

1. 根据过错分担责任：

   • 按照《民法典》中侵权责任的规定，根据您和工厂双方的过错比例分担赔偿责任。

2. 赔偿项目：

   • 赔偿项目一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 如果造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 协商：与工厂进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
   • 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
   • 劳动仲裁（适用于劳动关系）：协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 民事诉讼：对于劳务关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。

2. 注意事项：

   • 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据，以便维权时使用。
   • 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
   • 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过维权时机。

综上所述，临时工在工厂上班受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。建议您先明确与工厂之间的法律关系，然后按照相应的流程进行维权。如果遇到困难或疑问，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息和帮助。