关于“试用期是否有绩效”的问题，这主要取决于您所在公司的具体薪酬制度和岗位性质。以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期与绩效的关系

试用期是用人单位与劳动者初次建立劳动关系时，为了相互了解、磨合而设定的一个期限。在这个期限内，劳动者和用人单位都有权对对方进行考察，以决定是否继续建立长期的劳动关系。而绩效，通常是公司根据员工的工作表现、工作成果等因素，给予的一种奖励或评价机制。

二、试用期是否有绩效，需分情况讨论

1. 公司制度明确规定：

   • 如果公司的薪酬制度中明确规定了试用期员工也享有绩效，那么您在试用期内就有可能获得绩效奖励。这通常会在您入职时与您明确沟通，并在劳动合同或公司规章制度中有所体现。

2. 公司制度未明确规定或存在模糊地带：

   • 如果公司的薪酬制度中没有明确提及试用期员工是否有绩效，或者规定较为模糊，那么这可能需要您与用人单位进行进一步沟通确认。在这种情况下，您可以参考同岗位正式员工的薪酬构成，或者咨询公司的人力资源部门，以了解试用期是否有绩效以及绩效的计算方式。

3. 岗位性质影响绩效：

   • 不同的岗位性质也会影响试用期是否有绩效。例如，销售岗位可能更注重业绩成果，因此即使在试用期内，也可能有明确的绩效目标和奖励机制；而一些行政、后勤等岗位，可能更注重工作态度和团队协作能力，绩效的体现可能相对不那么直接和明显。

三、试用期绩效的注意事项

• 了解公司制度：在入职前或试用期内，务必了解公司的薪酬制度和绩效评价体系，以便明确自己的权益和期望。
• 与用人单位沟通：如果对公司制度或绩效评价体系有疑问，及时与用人单位沟通，确保双方对试用期的期望和要求达成一致。
• 保留相关证据：如果公司承诺试用期有绩效，但实际未发放或发放不足，您可以保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），以便在必要时维护自己的权益。

四、法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然法律没有直接规定试用期是否有绩效，但公司应当遵循公平、合理的原则，根据岗位性质和工作表现给予劳动者相应的奖励和评价。

综上所述，试用期是否有绩效主要取决于公司的薪酬制度和岗位性质。建议您在入职前或试用期内与用人单位进行充分沟通，了解自己的权益和期望，并在必要时保留相关证据以维护自己的合法权益。