四级伤残通常可以领取21个月的本人工资作为一次性伤残补助金，但具体赔偿项目和标准需结合实际情况确定。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算。

2. 伤残津贴（按月领取）
   四级伤残职工退出工作岗位后，工伤保险基金需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。该津贴需根据当地职工平均工资和生活费用变化适时调整，且需确保实际领取金额不低于当地最低工资标准。若伤残津贴实际金额低于最低工资标准，工伤保险基金需补足差额。

3. 其他可能涉及的赔偿

   • 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
     
   • 护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金需按月支付护理费，标准根据生活自理障碍程度分为完全不能自理（统筹地区上年度职工月平均工资的50%）、大部分不能自理（40%）、部分不能自理（30%）。
     
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
     
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经确认后由工伤保险基金支付。
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：四级伤残职工一般不解除劳动关系，故通常不涉及这两项赔偿；但若因特殊情况解除劳动关系（如用人单位破产、解散等），可能需根据地方规定支付。

注意事项：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。
  
• 具体赔偿金额需结合工伤发生地、本人工资、是否解除劳动关系等因素综合计算，建议提供详细信息进一步分析。
  

如有其他疑问或需进一步计算赔偿金额，可直接向我咨询。