九级伤残的赔偿中，关于工资补偿的部分，首先可以明确的是，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

一、一次性伤残补助金

• 标准：9个月的本人工资。
• 计算依据：本人工资是工伤职工在工伤前12个月的平均月缴费工资，这一数据通常用于计算工伤保险的相关待遇。

二、其他可能的赔偿

除了上述的一次性伤残补助金外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，那么用人单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

• 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一补助金可能是8个月的本人工资，但具体数额会因地区而异。
• 一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。在某些地区，这一补助金可能是15个月的本人工资，但也会因地区和具体情况有所不同。

三、赔偿月数的综合确定

最终能拿到的赔偿月数工资，并不是简单地相加一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的月数，而是要根据当地的具体规定以及职工是否解除劳动关系等综合情况来确定。例如，在某些地区，如果职工选择解除劳动关系，那么他可能获得的赔偿月数工资会更多，因为这包括了上述的两项补助金。

四、具体案例与计算

假设某地区规定一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，那么：

• 如果职工不解除劳动关系：他只能获得一次性伤残补助金，即9个月的本人工资。
• 如果职工解除劳动关系：他除了能获得一次性伤残补助金外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，总共是9（一次性伤残补助金）+ 2（一次性工伤医疗补助金）+ 8（一次性伤残就业补助金）= 19个月的本人工资。

建议：

由于九级伤残的赔偿涉及多个因素，包括地区规定、是否解除劳动关系等，因此建议职工在申请赔偿前，先了解清楚当地的具体规定，并咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果你有任何关于九级伤残赔偿或其他婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域的法律问题，都可以直接向我咨询。