四级伤残的赔偿并非直接按“几个月工资”简单计算，而是根据《工伤保险条例》及地方实施细则，结合本人工资、统筹地区平均工资等因素综合确定，具体赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十五条，四级伤残职工可获得21个月本人工资的一次性伤残补助金。

• 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资（若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
  
• 示例：若职工月工资为8000元，则一次性伤残补助金为8000×21=16.8万元。

2. 伤残津贴（按月领取）

四级伤残职工退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付本人工资75%的伤残津贴，直至退休或死亡。

• 调整机制：伤残津贴随当地职工平均工资增长和物价水平变化适时调整。
  
• 最低保障：若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
  
• 示例：若职工月工资为8000元，则每月伤残津贴为8000×75%=6000元。

3. 其他潜在赔偿项目

除上述两项外，四级伤残职工还可能涉及以下赔偿（需根据具体情况确定）：

• 停工留薪期工资：工伤职工暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
  
• 护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，按月支付护理费（标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%）。
  
• 医疗费、康复费、辅助器具费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付。
  
• 住院伙食补助费、交通食宿费：因工伤住院治疗的，可享受相关补助。

4. 关键注意事项

• 地区差异：各省（自治区、直辖市）可能根据本地经济水平制定具体实施细则，赔偿标准可能略有不同。
  
• 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。
  
• 争议解决：对伤残等级或赔偿金额有异议的，可申请重新鉴定或通过劳动仲裁、诉讼途径解决。

建议：四级伤残赔偿涉及多项法律条款和计算标准，具体金额需结合工资水平、地区政策等确定。若有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况详细计算并解答。