关于十级伤残赔偿几个月工资的问题，这主要取决于伤残是工伤还是非工伤情形，以及当地的具体规定。以下是详细分析：

1. 工伤情形下的赔偿

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体月数和标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月本人工资。这两项补助金通常是在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。

   • 停工留薪期工资：如果职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 非工伤（人身损害）情形下的赔偿

   • 在非工伤情形下，十级伤残的赔偿一般不直接按照几个月工资来计算。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

   • 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残的赔偿系数一般为10%。

   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，计算至定残日前一天。有固定收入的，按实际减少的收入计算。

综合建议：

• 在处理十级伤残赔偿案件时，应首先明确是工伤还是非工伤情形，因为两者的赔偿标准和项目存在差异。
• 对于工伤情形，需详细了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，以及停工留薪期的确定方式。
• 对于非工伤情形，需根据受害人实际情况计算各项赔偿费用，特别是残疾赔偿金和误工费，这可能需要借助专业的法律知识和计算工具。
• 如果你或你身边的人遇到了十级伤残赔偿的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。