结论：在一般情况下，工作满五年的职工每年应享有5天的带薪年休假。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同等因素影响，建议查阅公司规定或咨询人力资源部门确认。
详细解释：
年休假天数的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于工作满五年的职工来说，在一般情况下，他们每年应享有5天的带薪年休假。
累计工作时间的计算：
- 累计工作时间不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。
不计入年休假的假期：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假的假期。
不享受年休假的情形：
- 尽管工作满五年的职工一般享有5天年休假，但若存在以下情形之一，职工将不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
公司政策与劳动合同的影响：
- 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假制度，但具体的年假天数和安排可能会因公司政策、劳动合同或其他相关因素而有所不同。因此，建议职工查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。
建议与注意事项：
- 职工应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的休息权益得到保障。
- 若对具体的年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，职工可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，职工也可以与公司协商，根据个人情况和公司需求灵活安排年休假时间。
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