针对您提出的“不买公积金是否可以申请劳动仲裁”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：公司不缴纳公积金的情况，在一般情况下，并不直接属于劳动仲裁的受理范围。但您可以通过其他合法途径来有效解决此问题，若劳动仲裁部门未能解决或涉及其他劳动纠纷，您可依法采取进一步措施。

详细解释：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要用于解决用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的争议，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、社会保险（但通常指的是养老保险、医疗保险等，并不直接包括公积金）、劳动报酬等。
   • 公积金问题并不直接归属于劳动仲裁的法定受案范围，而是由住房公积金管理中心负责管理和监督。

2. 解决公司不缴纳公积金问题的正确途径：

   • 向住房公积金管理中心投诉：
     • 根据《住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，以及逾期不缴或少缴住房公积金的，将由住房公积金管理中心责令限期办理或缴存。
     • 您需要准备相关材料，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系及工资收入情况，然后前往当地住房公积金管理中心提出投诉。
     • 公积金管理中心将调查核实投诉情况，如属实，将责令公司限期补缴。若公司逾期仍不缴存，公积金管理中心有权申请人民法院强制执行。

3. 劳动仲裁与其他途径的补充：

   • 虽然公积金问题本身不属于劳动仲裁的直接受理范围，但若您与公司之间存在其他劳动纠纷（如工资、福利等），并希望同时解决公积金问题，您可以在劳动仲裁申请中提出相关诉求。劳动仲裁机构在审理案件时，会综合考虑各方面因素，作出公正裁决。
   • 若劳动仲裁未能有效解决公积金问题，您还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求公司补缴公积金。劳动监察部门将依据相关法律法规进行调查处理。

4. 劳动者应准备的材料与注意事项：

   • 在整个维权过程中，您需要妥善保管并提供劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系及工资收入情况的材料。
   • 您应保持冷静，理性维权，遵循法律法规规定的程序和要求，避免采取过激行为。

总结： 虽然公司不缴纳公积金不能直接申请劳动仲裁，但您有多种合法途径可以维护自己的权益。通过向住房公积金管理中心投诉、劳动仲裁（若涉及其他劳动纠纷）或劳动监察部门投诉等方式，您可以有效解决公积金问题。同时，建议您了解劳动仲裁及其他相关法律知识，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。