退休职工返聘不受《劳动法》及《劳动合同法》的直接保护，但他们的合法权益仍然受到《民法典》等其他相关法律法规的保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休职工返聘的法律关系
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳动关系主要适用于劳动者与用人单位之间，受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律规范的调整。
- 退休职工在办理退休手续后，开始享受养老保险待遇，此时他们与返聘单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘职工不适用劳动法律中关于最低工资标准、加班工资、带薪年假、经济补偿金等规定。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
- 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应按劳务关系处理。
二、退休职工返聘的权益保障
民事合同保护：
- 退休返聘职工与用人单位之间应签订劳务合同，明确各自的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假等。这份合同受《民法典》的保护，如果用人单位违反合同约定，退休返聘职工可以依据《民法典》要求对方承担违约责任，维护自身权益。
人身损害赔偿：
- 在工作过程中，如果退休返聘职工因工作遭受人身损害，一般按照双方过错承担相应责任。根据《民法典》侵权责任编，用人单位可能需承担相应赔偿责任。具体责任划分需根据双方过错情况确定，提供劳务一方因劳务受损的，双方按各自过错承担责任。
特殊政策支持：
- 部分地区可能允许未领取养老保险的农村户籍返聘人员参加工伤保险，但需符合当地具体规定。此外，某些地方对于退休返聘职工在工作中受到伤害的情况，也可能通过特殊规定或参照工伤保险的某些做法来处理，以提供更全面的保障。
三、建议与注意事项
签订书面协议：
- 退休返聘职工与用人单位应签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，避免口头约定引发的争议。合同内容应涵盖工作职责、报酬支付、福利待遇、违约责任等关键条款。
了解地方政策：
- 退休返聘职工应及时了解地方政策变化，例如部分城市试点将超龄人员纳入职业伤害保障范围，以便在发生纠纷时能够依法维权。
风险防控措施：
- 用人单位可通过购买商业保险等方式降低用工风险，为退休返聘职工提供更全面的保障。
总之，退休职工返聘虽然不受《劳动法》及《劳动合同法》的直接保护，但他们的合法权益仍然受到《民法典》等其他相关法律法规的保护。在签订劳务合同时，双方应仔细阅读合同条款，明确各自的权利和义务，以便在发生纠纷时能够依法维权。如果您在退休返聘过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。