工龄3年辞退需要支付的金额，主要取决于辞退是否合法以及是否存在特定情形，具体分析如下：

1. 合法辞退的赔偿标准

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位在符合法定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等）下解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工龄3年的员工，应支付3个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限（年）\times 月工资\)，对于3年工龄的员工，即\(3 \times 月工资\)。
   • 代通知金：如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（即代替提前三十日书面通知），则无需再支付代通知金。但如果未提前通知，且符合特定情形（如《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形），可能需要支付代通知金。不过，对于三年工龄被辞退的情况，是否支付代通知金需具体看是否符合该条款规定及单位实际操作。

2. 违法辞退的赔偿标准

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工龄3年的员工，若被违法辞退，则应获得6个月工资的赔偿金（即3个月工资的经济补偿金的两倍）。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times (工作年限（年）\times 月工资)\)，对于3年工龄的员工，即\(2 \times 3 \times 月工资 = 6 \times 月工资\)。

3. 特殊情况的考虑

   • 试用期辞退：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且辞退行为符合法律规定，通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 合同到期不续签：如果劳动合同期满，用人单位不续签且属于非因劳动者原因导致的，也应按照上述合法辞退的标准支付经济补偿金。

法律建议：

• 在面对辞退情况时，劳动者应首先确认辞退是否合法，并了解自己的权益。
• 如果认为辞退不合法或赔偿不合理，可以与用人单位协商，或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）至关重要。

可能后果：

• 如果用人单位合法辞退并支付了相应的经济补偿金，则双方劳动关系解除，且劳动者通常无法再主张其他赔偿。
• 如果用人单位违法辞退且未支付赔偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得额外的赔偿。

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