针对您提出的“船厂离职让提前一个月申请可以吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下提出离职，一般需要提前一个月向用人单位提出申请。这是劳动者的义务，同时也是给予用人单位足够的时间去寻找和培训新的员工来接替离职员工的工作，确保工作的连续性和稳定性。对于船厂这样的工作环境，由于工作性质的特殊性，提前一个月申请离职也是合理的，以便船厂能够安排好后续的工作交接和人员调整。

其次，关于离职的具体流程，您需要按照船厂的规定和要求，填写离职申请表，并明确离职的日期。在离职当日，您还需要与接任的同事做好工作交接，确保工作的顺利过渡。同时，根据相关规定，船员（包括船厂中的相关岗位）在离职时，还需要在《船员服务簿》或相应的离职记录上签注离职信息，以确保个人工作记录的准确性和完整性。

另外，值得注意的是，虽然提前一个月申请离职是劳动者的义务，但用人单位也有权根据实际情况，在审批离职申请时决定是否让劳动者提前离职。不过，如果劳动者在离职申请中明确写明了离职日期，并且用人单位也在辞职书上审批同意了该日期，那么在这种情况下，用人单位就不能单方决定让劳动者提前离开，否则可能被视为辞退行为。

最后，我建议您在提出离职申请前，先与船厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项，以确保离职过程的顺利进行。同时，也请您在离职前做好工作交接和个人物品的整理，以便能够顺利地离开船厂，开始新的工作阶段。