工伤死亡赔付主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项内容，这些赔付项目旨在全方位保障工伤死亡职工及其家属的合法权益。以下是对这三项赔付内容的详细解释：

一、丧葬补助金

1. 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准确保了死者家属有足够的资金来处理丧事，体现了对逝者及其家属的尊重和关怀。
2. 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

二、供养亲属抚恤金

1. 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。
2. 发放标准：
   • 配偶每月可获得职工生前每月工资的40%；
   • 其他亲属每人每月可获得职工生前每月工资的30%；
   • 孤寡老人或孤儿在上述基础上再增加10%。
3. 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的月工资，旨在保障被供养亲属的基本生活需求。
4. 实例说明：若职工甲生前每月工资为6000元，其配偶和未成年子女需要供养，则配偶每月可领2400元，子女每月可领1800元，两人合计未超过甲的生前每月工资。

三、一次性工亡补助金

1. 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准旨在给予死者家属一次性的经济补偿，帮助家属度过经济困难。
2. 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。例如，以2022年度全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，2023年发生的一次性工亡补助金为985660元。

四、特殊情况说明

1. 停工留薪期内死亡：如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可享受上述三项待遇。
2. 停工留薪期满后死亡：一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

五、其他注意事项

1. 申请流程：先进行工伤认定，认定为工伤死亡后，按照相关程序和标准进行赔偿申请和领取。
2. 地区差异：不同地区在具体赔偿标准和操作流程上可能存在一定差异，应依据当地规定执行。
3. 法律保障：根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，工伤死亡职工的家属有权依法获得上述赔偿。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有赔偿项目由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总结与建议：工伤死亡赔付项目全面且具体，旨在确保工伤死亡职工及其家属在面临不幸时能够得到及时有效的经济支持和法律援助。在实际操作中，建议家属及时咨询当地工伤保险机构或向我咨询，以确保权益得到充分保障。同时，也提醒用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻因工伤事故带来的经济负担。