结论前置：矿工一天扣三天工资的做法通常是不合法的，除非公司的规章制度或劳动合同中有明确且合理的相关规定，并且该规定已经过民主程序制定并向劳动者公示。

详细分析如下：

1. 工资支付与代扣原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 旷工并不属于法律规定的可代扣工资的范围，如代扣个人所得税、社会保险费用等。因此，直接因旷工而扣三天工资是缺乏法律依据的。

2. 合理处罚与劳动者权益保护：

   • 即便旷工违反了公司规章制度，公司在对旷工行为进行处罚时也必须遵循合理性和适度性原则。扣三天工资往往被视为超出了合理限度，可能构成对劳动者权益的不当侵害。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 规章制度的合法性与有效性：

   • 为了使规章制度具有法律效力，它必须通过民主程序制定，包括经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 用人单位还有义务将规章制度向劳动者进行公示或告知，如通过员工手册发放、培训、公告栏张贴等方式。只有当劳动者知晓并理解这些规定时，它们才能作为处罚的依据。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如果旷工行为确实给用人单位造成了重大经济损失，且用人单位能够充分证明损失的具体数额和关联性，并经过合法程序，可能会在合理范围内要求劳动者赔偿。但这种赔偿也需要遵循法律规定的程序和比例限制。

5. 劳动者权益维护途径：

   • 如果劳动者认为用人单位因旷工而扣三天工资的做法侵犯了其合法权益，他们可以首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。
   • 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，为劳动者提供法律保障。

建议：

• 作为矿工，如果你遇到了因旷工而被扣三天工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果认为公司的做法不合法或不合理，可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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