结论：在公司上班一年多被辞退，补偿金额需根据辞退的具体原因和情况来确定，可能涉及经济补偿或赔偿金。以下是详细分析：
一、合法辞退的补偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，补偿金额由双方协商确定。通常情况下，可能会按照员工的工作年限给予一定的经济补偿。对于工作一年多的员工，如果双方协商一致，可能会获得1个月至2个月工资的经济补偿，具体数额需双方达成一致。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果员工因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作一年多的员工，通常会获得1.5个月至2个月工资的经济补偿（具体取决于是否满一个完整的“多”出的月份）。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作一年多，通常按1.5个月至2个月计算）
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么被裁减的员工也有权获得经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，对于工作一年多的员工，如果属于违法辞退，可能会获得3个月至4个月工资的赔偿金（基于1.5个月至2个月工资的经济补偿标准翻倍计算）。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2（工作一年多，经济补偿金通常为1.5个月至2个月工资，因此赔偿金为3个月至4个月工资）
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况的考虑：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
- 核实辞退原因：首先，你需要核实用人单位辞退你的具体原因，以确定是否属于合法辞退或违法辞退。
- 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
- 咨询与协商：如果与用人单位在补偿金额上存在分歧，可以尝试与用人单位进行协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。
- 法律途径：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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