向私人老板要工资，可以采取以下技巧和步骤来有效维护自己的权益：
友好沟通协商：
- 直接面谈：选择一个合适的时间和地点，冷静理智地与老板进行面对面交流。清晰准确地说明你的工作内容、时长及应得工资数额，询问未发放的原因，并表达希望按时拿到工资的诉求。
- 书面沟通：若面谈效果不佳，可以通过电子邮件、短信或书面信函等方式再次阐明情况。详细列出工作起止时间、任务、约定工资标准和应发金额等关键信息，要求老板在一定期限内答复并支付工资，并保留好这些书面沟通记录。
收集并保留关键证据：
- 劳动关系证据：包括劳动合同（首选）、工作证、考勤记录、员工花名册、入职登记表等，这些都能证明你与老板之间的劳动关系。
- 工资相关证据：如工资条、银行工资流水明细，以及关于工资数额和支付方式的聊天记录、通话录音等，这些都能证明你的工资情况和老板的拖欠行为。
寻求第三方调解：
- 劳动纠纷调解组织：可以向当地的劳动纠纷调解中心、人民调解委员会等机构申请调解。由专业调解员协助双方沟通协商，寻找解决方案。
- 行业协会或商会：如果所在行业有对应的协会或商会，也可以向其反映情况并请求协助调解。
依法维权途径：
- 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付。你可以准备好相关证据材料，向当地劳动行政部门投诉。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。附上充分的证据材料和仲裁申请书，按照法定程序参与审理。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。若对裁决不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或老板拒不执行仲裁裁决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。遵循法院的各项程序规定，积极配合诉讼流程。
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。这是一种强制用人单位支付工资的法律程序。
注意事项：
- 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的行为。
- 注意时效：根据相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，务必及时采取行动。
示例说明：
假设你是一名在私人企业工作的员工，老板已经拖欠了你两个月的工资。你可以先尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的工资诉求和希望支付的时间。如果沟通无果，你可以收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向当地劳动行政部门投诉。若投诉后老板仍未支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照法定程序参与审理。如果仲裁裁决支持了你的诉求，但老板仍拒不执行，你可以向法院提起诉讼或申请支付令来强制老板支付工资。
总结与建议：
面对私人老板拖欠工资的问题，保持冷静和理智是关键。先尝试通过友好沟通协商解决问题；若协商无果，则依次采取向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并时刻关注法律法规的变化。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。