核心结论：向私人老板发信息要工资，关键在于信息内容合法、语气平和理性、证据准备充分，同时注意选择合适的时机和方式。以下是具体建议：

1. 信息内容合法合规
   首先，信息中需明确表达诉求，即要求支付拖欠的工资，但避免使用威胁、辱骂或过激言辞（如“不给钱就闹事”），否则可能涉嫌违法。可参考以下表述：
   “XX老板，您好。我是XX（姓名），关于XX月/XX项目的工资（具体金额），目前尚未收到。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。请您核实后尽快安排支付，谢谢。”
   若双方未签订劳动合同，可补充说明工作事实（如入职时间、工作内容），并引用《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于事实劳动关系的认定标准，增强说服力。

2. 语气平和理性，保留沟通空间
   避免情绪化表达（如“你拖欠工资还有理了”），否则可能激化矛盾，导致老板拒绝沟通。可适当表达理解（如“知道您最近可能忙”），再提出诉求，例如：
   “理解您工作繁忙，但工资问题已影响我的生活，还望您抽空处理，感谢配合。”
   若老板未回复，可间隔1-2天再次发送，但次数不宜过多（建议不超过3次），避免被认定为骚扰。

3. 提前准备证据，以备后续维权
   发送信息前，需整理好能证明劳动关系和工资标准的证据，例如：

   • 工资条、转账记录（证明未支付金额）；
     
   • 考勤记录、工作群聊天记录（证明工作时间）；
     
   • 同事证言（若老板否认劳动关系）。
     若老板仍拒绝支付，可携带证据向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单等材料）。

4. 特殊情况处理

   • 老板失联：若电话、微信均无法联系，可尝试通过共同联系人转达，或直接到其办公场所当面沟通（注意保留现场沟通记录）；
     
   • 老板以“经营困难”为由拖延：可要求其出具书面说明（注明还款计划），若拒绝，仍需按上述流程维权；
     
   • 现金支付无记录：尽量通过转账、签字收条等方式固定证据，避免口头约定。

最后提醒：若老板态度恶劣或拒不支付，切勿采取过激行为（如堵门、损坏财物），否则可能从“受害者”变为“违法者”。保持冷静，依法维权是关键。如有其他细节需要进一步分析，可直接向我咨询。