面对私人老板拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤来有效追讨应得的工钱：
一、尝试友好沟通协商
首先，我建议您直接与老板进行友好、冷静的沟通。在沟通时，明确表达您的经济状况和被拖欠工资的具体情况，同时要求老板给出一个明确的支付时间。这种方式成本最低，也最直接，很多时候问题可能就在这样的沟通中得到了解决。
如果直接沟通没有效果，您可以考虑寻求第三方的帮助，比如工会组织、劳动纠纷调解委员会，或者找一个双方都信任的第三方人士来介入调解，以促成双方达成和解。
二、保留关键证据
在追讨工资的过程中，保留好所有能证明劳动关系及工资情况的证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、服务证，以及微信、短信聊天记录和电话录音等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到决定性的作用，所以请您务必妥善保存。
三、依法维权途径
向劳动监察部门投诉：如果沟通协商没有结果，您可以携带身份证和相关证据材料，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会进行调查核实，并责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，还可能会受到行政处罚。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题依然没有解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，需要准备仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会受理并审理案件，并作出裁决。如果老板未履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者您的纠纷属于劳务关系而非劳动关系，那么您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院会按照法定程序进行审理，并作出判决。判决生效后，如果老板仍然不支付工资，您可以申请法院强制执行其名下的财产。
四、寻求法律援助与咨询
在整个维权过程中，如果您遇到了复杂的法律问题或者需要专业的指导，我建议您咨询专业的律师或者寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供针对性的法律建议和策略支持，帮助您更好地维护自己的权益。
五、报警处理
最后，如果您发现老板存在恶意拖欠工资或者其他严重的违法行为，比如诈骗、逃匿等，那么您应该及时向公安机关报案。公安机关会依法对老板进行调查和处理，以维护您的合法权益。
总之，面对私人老板拖欠工资的问题，保持冷静和理智是关键。先尝试通过沟通协商解决；如果协商无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并时刻关注法律法规的变化。相信通过合法途径，您一定能够追回自己的血汗钱。