关于事假与病假工资扣除的问题，结论前置如下：

1. 事假工资扣除：通常按日工资乘以请假天数扣除，具体标准依公司规章制度或劳动合同约定。
2. 病假工资扣除：不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付比例依地区规定或劳动合同约定。

一、事假工资扣除的详细解析

1. 法律依据与常见做法：

   • 法律对于事假工资没有统一的明确规定，主要由企业根据自身规章制度执行。
   • 常见做法是按照“日工资×请假天数”来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。

2. 计算公式与示例：

   • 计算公式：事假扣除工资 = 日工资 × 请假天数
   • 示例：若员工月工资为6000元，日工资约为276元（6000元 ÷ 21.75天），请3天事假则需扣除约828元（276元 × 3天）。

3. 公司特定规定：

   • 企业可能根据自身情况制定更为具体的扣除规则，如按小时工资扣除、按日工资的倍数扣除等。这些均需参照公司的员工手册或相关规章制度执行。

二、病假工资扣除的详细解析

1. 法律依据与最低标准：

   • 根据劳动法及相关法律法规，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 按照劳动合同约定支付：

   • 企业和员工可以在劳动合同中明确病假工资的支付方式及标准，只要该标准不低于当地最低工资的80%即合法有效。例如，若劳动合同约定病假工资为正常出勤工资的70%，则按此比例支付。

3. 地区性规定：

   • 部分地区有明确的病假工资计算标准。如上海市根据连续工龄的不同阶段规定了不同的支付比例，从60%至100%不等；深圳市则规定用人单位应支付不低于员工正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资的80%。

4. 特殊情形：

   • 如因工伤或职业病导致的病假，企业应全额支付工资。

三、综合建议与注意事项

1. 了解公司规章制度：

   • 员工在请假前应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于病假和事假工资扣除的规定。

2. 咨询人事部门或法律顾问：

   • 如有疑问，员工应及时咨询人事部门或法律顾问，以确保自身权益得到保障。

3. 企业合规性：

   • 企业应确保制定的规章制度符合法律法规要求，避免引发不必要的劳动争议。同时，企业应建立完善的请假管理制度和工资扣除标准，确保请假流程的透明化和规范化。

4. 地区差异：

   • 不同地区对于病假和事假工资扣除的规定可能存在差异，员工和企业应关注当地的具体规定。

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