您好，关于“退伍军人买断工龄后政府是否还管”的问题，这实际上涉及到了退伍军人安置和待遇保障的多个方面，下面我将结合相关政策为您详细解答。

首先，需要明确的是，“买断工龄”这一说法在退伍军人安置政策中并不直接对应一个具体的条款或操作。通常，“买断工龄”可能指的是退伍军人与原单位通过协商，解除劳动关系并获得一定经济补偿的情况。然而，在退伍军人安置的语境下，我们更关注的是退伍军人退役后的待遇保障和安置问题。

根据《退役军人安置条例》及相关政策，退伍军人的待遇保障是多方面的，包括但不限于：

1. 工龄计算：退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这意味着，即使退伍军人选择了“买断工龄”（如果这一操作在法律框架内且符合相关规定），其服现役的年限仍然会被计算为工龄，并享受相应的待遇。

2. 安置保障：对于符合政府安排工作条件的退役军士和义务兵，政府会负责安排工作，并确保其在待安排工作期间获得生活补助。如果接收安置单位未按照规定安排上岗，还会发放生活费直至上岗为止。这些措施保障了退伍军人在退役后的基本生活和工作权益。

3. 社会保险：退役军人依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。其服现役年限与入伍前、退役后参加社会保险的缴费年限依法合并计算。这意味着，即使退伍军人选择了“买断工龄”，其社会保险权益也不会受到影响。

4. 其他待遇：除了上述待遇外，退伍军人还可能享受住房优待、残疾抚恤金、护理费等其他待遇。这些待遇的具体标准和申请条件会根据相关政策进行确定。

针对您的问题：

• 如果“买断工龄”是指退伍军人与原单位解除劳动关系并获得经济补偿，那么这一操作本身并不影响退伍军人享受政府提供的上述待遇保障。
• 政府仍然会负责安排符合条件的退伍军人的工作，并确保其在待安排工作期间获得必要的生活补助。
• 退伍军人的社会保险权益也不会因为“买断工龄”而受到影响。

建议：

• 如果您或您身边的退伍军人面临“买断工龄”的情况，建议先咨询当地退役军人事务部门或相关法律机构，了解具体的操作流程和可能的影响。
• 确保在解除劳动关系前，充分了解并维护自己的合法权益，包括工龄计算、社会保险缴纳、安置保障等方面。

总之，政府对退伍军人的待遇保障是多方面的，不会因为“买断工龄”而完全取消。退伍军人应充分了解并维护自己的合法权益，如有需要可寻求专业机构的帮助。