到了退休年龄，劳动合同的处理方式需根据具体情况来确定，但通常来说，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同可以终止。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：明确规定了劳动合同终止的情形，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：进一步指出，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

二、不同情形下的劳动合同终止

1. 已享受基本养老保险待遇：

   • 当劳动者达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。
   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，双方劳动关系随之结束。

2. 未享受基本养老保险待遇但达到退休年龄：

   • 对于达到退休年龄却未能享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同终止的问题可能因地区而异。
   • 部分地区认为，只要达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自然终止。
   • 也有部分地区认为，在这种情况下不能简单认定劳动合同终止，如果双方继续履行劳动合同，可能会被认定为劳动关系仍然存续。
   • 建议：考虑到各地司法实践和具体规定的不同，劳动者在遇到此类纠纷时，应向当地劳动仲裁机构或法院咨询具体的法律适用情况。

三、实际操作建议

1. 用人单位：

   • 在劳动者达到退休年龄时，应按规定为其办理退休手续，并确保所有离职事项（如工作交接、薪资结算等）都得到妥善处理。
   • 加强与劳动者的沟通，明确双方对劳动合同终止的安排和后续事宜的理解与期望，以达成共识并减少误解。

2. 劳动者：

   • 应积极配合用人单位完成退休手续和离职事项的办理。
   • 如果对劳动合同终止有疑问或异议，可以及时向当地劳动仲裁机构或法院咨询，以维护自己的合法权益。

四、总结

劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同的终止需根据具体情况来确定。如果劳动者已享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止；如果未享受但达到退休年龄，则需根据当地司法实践来确定。在实际操作中，双方应遵循法律法规的要求，确保退休手续和离职事项的妥善处理，以维护各自的合法权益。