针对您提出的“劳动合同代签本人不知情怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同代签的合法性分析
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者本人协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章才能生效。这意味着，劳动合同不能由他人代签，除非劳动者有明确的书面授权。因此，在您所描述的情况下，即劳动合同被代签且您本人不知情，该劳动合同通常被视为无效。
二、赔偿范围与标准
劳动报酬： 尽管劳动合同无效，但只要您实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照您实际工作的情况，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付薪资。这是您应得的基本权益。
经济补偿： 若因劳动合同无效导致劳动关系解除，用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，如果代签行为构成欺诈，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
双倍工资赔偿： 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立有效书面劳动合同（包括代签且不知情的情况），那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这是对您权益的额外保护。
其他损失赔偿： 如果代签劳动合同给您造成了其他实际损失，如因无法享受社会保险待遇而产生的医疗费用等，用人单位应当承担赔偿责任。但您需要提供证据证明这些损失与代签行为之间的因果关系及具体金额。
恢复工作岗位与待遇： 除了上述赔偿外，您还可以要求用人单位恢复您与原劳动合同约定相符的工作岗位和待遇。这是对您工作权益的保障。
三、维权途径与程序
协商解决： 在发现劳动合同被代签且您不知情后，首先建议您与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。
申请仲裁： 若协商不成，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼： 如果您对仲裁裁决不服，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出公正判决。
四、证据收集的重要性
在维权过程中，证据的收集至关重要。您应当保留好相关证据，如工作记录、工资发放记录、沟通记录、代签的劳动合同文本等。这些证据将有助于证明您的权益受到了侵害，并支持您的赔偿主张。
综上所述，当劳动合同被代签且您本人不知情时，您有权通过法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在处理此类纠纷时，请务必综合考虑实际情况，确保赔偿事宜的公正与合理。希望这些解答能对您有所帮助。