年休假是不包含周六日的，也不包含国家法定节假日。以下是详细解释：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是在排除周末休息日和国家法定节假日的基础上单独计算的。

2. 休息日不计入年休假：

   • 条例明确指出，国家法定休假日、休息日（包括周六、周日这类正常的公休日）不计入年休假的假期。这意味着，在计算职工应享受的年休假天数时，周末和法定节假日是需要被排除在外的。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。

3. 年休假期间的工资收入：

   • 职工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要条款，确保职工在休假时不会因收入减少而受到影响。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 虽然法律明确规定了年休假不包含周末和法定节假日，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末和法定节假日来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。
   • 如果员工在年休假期间遇到周末或法定节假日，这些时间不计入年休假天数，员工可以正常休息，且不影响其年休假的享受。

举例说明：

• 假设某职工的年休假天数为5天，且这5天年假的起始日为周五，那么该职工的年假将跨越周末。根据规定，周末两天不计入年休假天数，因此该职工实际上只需使用3天的年休假（周五、周一、周二），加上周六和周日，一共可以休息5天（自然天数），但其中只有3天是计入年休假天数的。

建议：

• 员工在规划年休假前，应查阅并了解所在公司的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。
• 如果对年休假的安排或计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。

综上所述，年休假与周末休息日及法定节假日是相互独立的，前者是员工依法享有的带薪休息时间，后者则是国家统一规定的休息时间或纪念庆祝活动日。在计算年休假天数时，应严格将这两类时间剔除在外。