结论前置：

1. 如果是在学校学习的学生，在学校做事时摔伤，一般不被认定为工伤。
2. 如果是学校的教职工，因工作需要而在学校做事时摔伤，则有可能被认定为工伤。

详细分析：

一、学生身份在学校摔伤的情况

对于在学校学习的学生而言，他们与学校之间并不构成劳动关系，而是基于教育关系而存在的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要针对的是存在劳动关系的职工。因此，学生身份在学校做事时摔伤，并不符合工伤认定的主体要求，即不属于与用人单位存在劳动关系的劳动者，所以一般不被认定为工伤。

二、教职工身份在学校摔伤的情况

对于学校的教职工而言，他们与学校之间存在劳动关系。如果教职工因工作需要而在学校做事时摔伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等，那么这种情况就有可能被认定为工伤。

具体条件与情形：

• 工作时间和工作场所内：教职工摔伤的时间需在其工作时间段内，且摔伤地点需在其工作场所内，如办公室、教室、实验室等。
• 因工作原因：教职工摔伤需与其工作职责或工作任务直接相关，如因搬运教学设备、整理教学资料等工作而摔伤。

特殊情况：

• 如果教职工是在从事与工作无关的私人活动时摔伤，如在下班后自行留在学校进行体育锻炼时摔伤，那么这种情况一般不被认定为工伤。

三、工伤认定的流程与注意事项

对于可能符合工伤认定条件的教职工，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。在申请工伤认定时，需提供相关的证明材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等。

四、建议与总结

1. 对于学生：如果在学校做事时摔伤，虽然一般不被认定为工伤，但仍可以依据学校的规章制度或相关法律法规，向学校寻求一定的补偿或救助。
2. 对于教职工：如果因工作需要而在学校做事时摔伤，应及时向学校报告，并按照规定流程申请工伤认定。同时，保留好相关证据材料，以便在后续处理中维护自己的合法权益。

最后，工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果觉得自己的情况特殊或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。