在职员工体检出血压高，一般情况下不会被辞退。不过，具体是否会被辞退，还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。除非劳动合同中有明确约定，或者公司规章制度中有明确规定，因体检出血压高可以辞退员工，否则公司不能仅凭此理由辞退员工。
- 即便劳动合同或公司规章制度中有相关约定或规定，也需要确保这些条款不违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。体检出血压高并不属于这些法定情形之一。
- 如果员工因血压高导致无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。但这种情况需要公司承担举证责任，证明员工确实无法胜任工作，并且已经采取了合理的培训或调整岗位措施。
从实际操作和人情世故的角度：
- 即便从法律层面公司不能仅凭体检出血压高就辞退员工，但在实际操作中，公司可能会考虑员工的健康状况对工作的影响，以及可能带来的医疗成本和风险。因此，公司可能会与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、减轻工作负担等。
- 作为员工，如果体检出血压高，也应积极与公司沟通，说明自己的健康状况和可能的工作调整需求，以维护双方的和谐劳动关系。
建议：
- 如果您作为员工体检出血压高，不必过于担心会被辞退。但建议您及时与公司沟通，说明自己的健康状况，并寻求合理的工作调整或支持。
- 如果公司以此为由辞退您，且您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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