职工债权拿到钱的概率不能一概而论，它受到多种因素的影响，但总体来说，在符合法定条件且程序合法的情况下，职工债权得到清偿的概率是相对较高的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律保障角度
根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，职工债权在破产清算或重整程序中享有优先受偿的地位。这意味着，在企业的财产分配中，职工债权（如工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等）会优先于普通债权得到清偿。这一法律保障为职工债权的实现提供了坚实的基础。
二、企业财务状况角度
企业资产充足：如果企业资产充足，能够覆盖所有债务，包括职工债权，那么职工债权得到全额清偿的概率就非常高。
企业资产不足：如果企业资产不足以清偿所有债务，职工债权虽然享有优先受偿权，但也可能面临无法全额清偿的风险。此时，职工债权的清偿比例将取决于企业剩余资产的价值以及债权人的协商结果。
三、程序合法性角度
程序合法：如果企业破产或重整程序合法合规，职工债权的申报、确认和清偿程序都按照法律规定进行，那么职工债权得到清偿的概率就会大大增加。
程序违法：如果程序存在违法违规行为，如债权申报不实、清偿顺序错误等，可能会影响职工债权的实现。因此，职工在参与企业破产或重整程序时，应密切关注程序合法性，确保自己的权益不受侵害。
四、实际操作角度
及时申报债权：职工应在规定的时间内及时申报债权，并提供相关证据材料，以便债权确认和清偿。
积极参与程序：职工应积极参与企业破产或重整程序，了解程序进展和债权清偿情况，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果职工在债权实现过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
五、特殊情况考虑
在某些特殊情况下，如企业存在恶意逃废债务、隐匿财产等行为，可能会影响职工债权的实现。此时，职工可以通过法律途径追究企业的法律责任，并要求企业承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
职工债权拿到钱的概率受到法律保障、企业财务状况、程序合法性以及实际操作等多种因素的影响。为了确保职工债权的实现，我建议职工：
如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。