工厂无故开除员工，员工确实有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解析：

一、明确结论与法律依据

工厂无故开除员工，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿类型及计算方式

1. 经济补偿计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限对应月数 × 月工资 × 2

举例说明：

• 假设小李在工厂工作3年7个月，平均月工资5000元。因其工作年限按4年计算，经济补偿为\(4 \times 5000 = 20000\)元，赔偿金则为\(20000 \times 2 = 40000\)元。
• 假设小王在工厂工作1年2个月，平均月工资6000元。因其工作年限按1.5年计算，经济补偿为\(1.5 \times 6000 = 9000\)元，赔偿金则为\(9000 \times 2 = 18000\)元。

三、主张赔偿的途径

1. 协商解决：

   • 劳动者首先应与工厂进行协商，要求支付赔偿金，并保留相关沟通记录作为证据。

2. 劳动仲裁：

   • 协商不成时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）及工厂违法解除劳动合同的证据（如开除通知）。

3. 诉讼解决：

   • 如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 证据保留：在主张权益过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在协商、仲裁或诉讼中使用。
• 高薪员工特殊处理：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿和赔偿金的计算有特定规则，需特别注意。
• 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此劳动者应及时行动，维护自身权益。

综上所述，工厂无故开除员工是违法行为，劳动者应依法维护自身权益，通过协商、仲裁或诉讼途径主张经济赔偿金。在主张权益过程中，劳动者应保留相关证据，并咨询专业人士（即我，李悦律师）以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。