工伤导致小拇指断了一节的赔偿金额并非固定，而是需根据伤残等级、本人工资、地区政策等多方面因素综合确定。不过，一般可能被评定为十级伤残，以下是根据十级伤残情况给出的详细赔偿分析和计算：

一、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后，通常至少在受伤后3-6个月左右，具体时间由医疗机构或鉴定机构确定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定会综合考虑医疗终结期、劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度等因素，最终确定伤残等级。小拇指断了一节一般可能被评定为十级伤残，但具体以鉴定结论为准。

3. 申请赔偿

   • 根据劳动能力鉴定结果，按照相应标准向用人单位或工伤保险基金申请各项赔偿。

二、赔偿项目及计算标准（以十级伤残为例）

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \\times 7个月\)
   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若工作时间不足12个月，则按实际月份计算平均值。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 示例：某些地区可能是3个月的当地上年度职工月平均工资。
   • 计算公式（以某地区为例）：\(一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 \\times 3个月\)

3. 一次性伤残就业补助金

   • 由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 示例：假设某地区为4个月的当地上年度职工月平均工资。
   • 计算公式（以某地区为例）：\(一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 \\times 4个月\)

4. 其他费用

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、医药费等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 计算公式：\(停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 \\times 停工留薪期月数\)
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付护理费。
   • 住院伙食补助费：按实际住院天数和当地规定的每日伙食补助费标准计算。
   • 计算公式：\(住院伙食补助费 = 住院天数 \\times 当地规定的每日伙食补助费标准\)
   • 交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，符合规定的从工伤保险基金支付。

三、赔偿金额估算示例

假设某员工小拇指断了一节，被评定为十级伤残，其本人工资为5000元/月，当地上年度职工月平均工资为6000元/月，且该地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月，一次性伤残就业补助金为4个月。则：

• 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \\times 7个月 = 35000元\)
• 一次性工伤医疗补助金：\(6000元/月 \\times 3个月 = 18000元\)
• 一次性伤残就业补助金：\(6000元/月 \\times 4个月 = 24000元\)

总赔偿金额（不含其他费用如医疗费、停工留薪期工资等）：\(35000元 + 18000元 + 24000元 = 77000元\)

四、注意事项

1. 及时申请：务必在规定时间内提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，以免错过申请时效。
2. 保留证据：保存好所有与工伤相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、伤残鉴定报告等，以便申请赔偿时使用。
3. 协商与仲裁：若与用人单位在赔偿问题上存在争议，可先尝试协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后，由于赔偿金额受多种因素影响，如伤残等级、本人工资、地区政策等，因此具体赔偿数额需依据法定程序和当地规定计算。如果你有更详细的信息或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。