关于您提出的“中储粮转正了还会被辞退吗”这一问题，这并非直接由粮食的收储流程或质量管理体系所决定，而是更多地关联到中储粮集团的人力资源管理政策以及员工的个人表现。不过，我可以从一般性的角度，结合中储粮集团的企业文化和运营理念，为您做出一些分析和解答。

首先，需要明确的是，无论是哪个企业，包括中储粮集团在内，员工的转正并不意味着获得了“终身制”的保障。转正通常意味着员工已经通过了试用期，其工作表现和能力得到了企业的认可，但这并不等同于员工就永远不会面临被辞退的风险。

在中储粮集团这样的国有企业中，人力资源管理通常遵循着公平、公正、公开的原则，同时也会受到国家法律法规的严格约束。员工的聘用、晋升、辞退等决策，都会基于员工的工作表现、能力、态度以及企业的实际需求等多方面因素进行综合考虑。

具体来说，如果员工在转正后能够持续保持良好的工作表现，积极履行工作职责，不断提升自己的专业技能和综合素质，那么其被辞退的风险自然会相对较低。相反，如果员工在工作中出现严重失职、违反企业规章制度、能力无法满足岗位要求等情况，那么企业有权根据相关规定对其进行辞退处理。

此外，中储粮集团作为国家粮食安全的重要守护者，其运营和管理都受到国家的高度重视和严格监管。因此，企业在人力资源管理方面也会更加注重规范性和合法性，确保员工的权益得到充分保障的同时，也维护企业的正常运营和发展。

综上所述，虽然转正对于员工来说是一个重要的里程碑，但并不意味着就永远不会面临被辞退的风险。员工需要持续保持良好的工作表现，不断提升自己的能力和素质，才能在中储粮集团这样的企业中获得更长久的发展。同时，企业也会根据员工的实际表现和企业的实际需求，做出合理的人力资源管理决策。