公司使用灵工平台发工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情形：
- 如果公司与员工之间建立了合法的劳动关系，并且灵工平台仅作为工资发放的渠道或工具，同时公司确保了工资的足额、按时支付，且符合国家关于工资支付的相关规定（如工资支付形式、支付时间等），那么这种使用灵工平台发工资的方式是合法的。
- 灵工平台本身如果具备合法的经营资质，且其运营模式符合相关法律法规的要求，那么公司通过该平台发放工资也是合法的。
违法情形：
- 逃避社保缴纳：如果公司通过灵工平台发放工资，目的是为了逃避为员工缴纳社会保险的义务，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
- 偷逃税款：如果公司利用灵工平台进行工资发放，以隐瞒收入、虚报成本等方式偷逃税款，那么这种行为也是违法的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款，任何偷税、逃税行为都将受到法律的制裁。
- 未签订劳动合同或未建立劳动关系：如果公司与员工之间并未建立合法的劳动关系，或者未签订劳动合同，而仅仅通过灵工平台进行工资发放，试图以此规避劳动法的相关规定，那么这种行为同样可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律建议：
- 对于公司而言，应当确保与员工之间建立合法的劳动关系，并签订书面劳动合同。在使用灵工平台发放工资时，要确保平台的合法性和运营模式的合规性，同时遵守国家关于工资支付、社会保险缴纳和税收征收的相关规定。
- 对于员工而言，如果发现公司通过灵工平台发放工资存在违法行为（如逃避社保缴纳、偷逃税款等），可以向当地劳动监察部门或税务部门进行举报，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司使用灵工平台发放工资的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等）以及税务部门的税务稽查和处罚（如补缴税款、滞纳金、罚款等）。
- 对于员工而言，如果因为公司违法行为导致自己的权益受损（如未缴纳社保、未获得足额工资等），可以通过法律途径追究公司的责任，并要求公司进行赔偿。
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