针对老人工资没到账的问题，首先建议老人或其家属先确认工资未到账的具体原因，再根据不同情况采取相应的解决措施。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、确认工资未到账的原因
银行处理延迟：
- 有时候，由于银行系统处理延迟或节假日等原因，工资可能会稍晚到账。建议先等待一两天，看工资是否随后到账。
单位财务问题：
- 单位可能因财务紧张、资金流转问题或财务人员疏忽等原因，导致工资未能按时发放。这种情况下，建议与单位财务部门或人事部门联系，了解具体情况并催促尽快发放。
信息错误或变更：
- 如果老人的银行账户信息（如账号、户名等）有误或发生变更，且未及时告知单位，也可能导致工资无法到账。建议核对银行账户信息，确保与单位记录一致，并及时更新变更信息。
单位故意拖欠：
- 在极少数情况下，单位可能故意拖欠工资。这违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，老人或其家属有权采取法律手段维护自身权益。
二、根据不同原因采取的解决措施
银行处理延迟：
- 如确认是银行处理延迟，建议耐心等待，并关注银行账户动态。
单位财务问题：
- 与单位沟通，了解财务状况及工资发放计划。
- 如单位确实存在财务困难，可协商分期发放或延期发放等解决方案。
- 保留好与单位沟通的记录，以备后续维权之需。
信息错误或变更：
- 立即与单位联系，提供正确的银行账户信息。
- 如因信息错误导致工资已发放至错误账户，需与单位及银行协商追回。
单位故意拖欠：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水记录、与单位沟通的记录等，以证明单位拖欠工资的事实。
- 协商解决：首先尝试与单位协商，要求尽快发放工资。
- 申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。
- 建议：在处理此类问题时，建议老人或其家属保持冷静，通过合法途径维护自身权益。如遇到复杂情况或不确定如何处理时，可随时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，老人工资没到账的问题可能涉及多种原因，需要根据具体情况采取相应的解决措施。在处理过程中，务必保留好相关证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。