结论前置：职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资应按本人的标准工资正常发放，不应扣减。但具体奖金及其他福利的发放可能会受单位规定和劳动合同影响。以下是对此问题的详细解答：
一、工资发放的基本规定
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应视为正常出勤，其工资应按照本人的标准工资全额发放。这意味着，休探亲假的职工，其基本工资部分不会受到影响，应全额发放。
标准工资通常指职工的基本工资、岗位工资等相对固定的工资部分，不包括奖金、津贴、加班工资等其他额外收入。具体构成可能因地区、单位和工资制度的不同而有所差异，一般依据劳动合同或单位规定确定。
二、奖金及其他福利的发放
奖金：奖金的发放与多种因素相关，包括但不限于工作业绩、出勤情况等。由于探亲假期间职工未实际参与日常工作，一些直接与出勤或日常绩效挂钩的奖金可能会受到调整，如月度全勤奖。因为休探亲假而无法满足全勤条件时，这部分奖金可能会被扣除。但对于季度奖、年终奖等基于整体业绩或年度表现的奖金，通常不受探亲假的影响，应正常发放。
其他福利待遇：其他福利的发放则需参照用人单位的具体规章制度或劳动合同来确定。例如，交通补贴、餐补等日常出勤相关的补贴，在职工休探亲假期间通常会暂停发放；然而，像节日福利、生日福利等与出勤无直接关联的福利，则不应因职工休探亲假而被取消。
三、特殊情况的处理
未休满假期：若因工作需要，职工未能休满探亲假期，未休的天数应按照200%的日工资标准补发工资。这是为了补偿职工因工作原因未能充分享受探亲假的损失。
主动放弃休假或超期未归：若职工主动放弃休假或超期未归，超期部分应按事假处理，停发工资。这是因为职工在超期未归的情况下，已经不再享受探亲假的待遇。
因工作原因被召回：若职工在探亲假期间因工作原因被召回，用人单位应补发未休天数的双倍工资差额。这是为了补偿职工因工作原因中断探亲假的额外损失。
四、违规扣款的救济途径
若用人单位违反规定扣发探亲假期间的工资或奖金，职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位责令整改并追讨欠薪。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
通过工会协调解决：若职工所在单位有工会组织，职工还可以通过工会协调解决争议。工会作为职工的代表组织，有权与用人单位进行协商和谈判，维护职工的合法权益。
特别提醒：在享受探亲假期间，职工应了解并遵守用人单位的相关规定和劳动合同中的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我咨询，我将为你提供更具体的法律分析和建议。