把工人骗到工地窝工一个月是犯法的。这种行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 劳动合同与欺诈：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并遵循诚实信用原则。如果用人单位以欺诈手段将劳动者骗到工地，并迫使其窝工，这明显违反了劳动合同的诚实信用原则。
   • 劳动者有权基于欺诈行为主张劳动合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 劳动报酬与窝工损失：

   • 劳动者在工地窝工期间，如果未能按照正常劳动获得相应的劳动报酬，用人单位应当支付其窝工期间的工资损失。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨。

3. 劳动条件与劳动者权益：

   • 用人单位应当为劳动者提供符合国家安全卫生标准的劳动条件。如果工地条件恶劣，导致劳动者无法正常工作或健康受损，用人单位需承担相应的法律责任。
   • 劳动者在工地窝工期间，如果遭遇不公正对待或权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门或工会寻求帮助。

4. 可能的法律责任：

   • 如果用人单位的行为构成欺诈且情节严重，还可能触犯刑法中的诈骗罪等相关罪名，需要承担刑事责任。
   • 此外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

综上所述，把工人骗到工地窝工一个月是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遭遇了类似情况，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。