保胎假在符合一定条件下算病假，但并非绝对，具体需分情况讨论：
一、算病假的情况
医疗证明必要性：
- 女职工怀孕后，若经医疗机构诊断确认需要保胎休息，并能提供相关的诊断证明、休假建议等正规医疗文件，这是请病假的基础条件。这些医疗文件是证明其请假合理性的关键依据。例如，医生开具的“建议保胎休息两周”的诊断证明，就是劳动者请病假的重要凭证。
符合单位病假流程：
- 在拥有医疗证明的基础上，劳动者还需按照用人单位的规章制度，履行完整的请假手续，如及时提交医疗证明、填写请假申请等。只有两者兼备，通常才会被用人单位认定为病假，从而享受病假工资待遇。根据劳动法规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。假设某地区最低工资标准为2000元/月，那么病假工资至少应为1600元/月。
二、不算病假（按事假或其他处理）的情况
无医疗证明：
- 若女职工仅以怀孕需要保胎为由请假，但无法提供医疗机构出具的需要休息的证明，用人单位可能不会将其认定为病假，而可能视为事假。事假期间，用人单位通常不支付工资。例如，女职工口头提出保胎请假，但未提供任何医疗证明，单位可能按事假处理。
未履行请假手续：
- 即使女职工持有医疗机构的证明，但若未按照用人单位规定的流程请假，如未及时告知单位、未提交完整的请假材料等，用人单位也可能不认可其为病假，甚至可能以旷工论处。例如，单位规定请假需提前三天提交书面申请，但女职工仅在请假当天口头告知，且未提交医疗证明，单位可能不按病假处理。
三、特殊地区的规定
- 部分地区对保胎假有特殊规定。例如，上海市实施的《上海市女职工劳动保护办法》就明确规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这意味着在上海，保胎假虽然也按疾病待遇处理，但有专门的参照规则，可能与其他地区有所不同。
四、法律建议
准备医疗证明：
- 女职工在请保胎假时，应尽可能获取医疗机构出具的证明，这是认定病假的关键依据。
了解单位规定：
- 在请假前，应仔细查阅所在单位的规章制度，了解请假流程和要求，确保按照规定履行请假手续。
关注地区差异：
- 由于具体的规定可能因地区而异，劳动者在请假前应咨询所在地区的劳动部门或专业律师，以了解当地的具体规定和政策。
总结来说，保胎假是否算病假取决于多个因素，包括是否提供医疗证明、是否履行请假手续以及所在地区的具体规定等。因此，女职工在请保胎假时，应充分了解相关法律法规和单位政策，并按照要求提供必要的医疗证明和履行请假手续，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。