核心结论：当中介拖欠工资时，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来整治他们，维护自己的合法权益。以下是具体说明：

1. 协商解决

   • 尝试友好沟通：首先，你可以主动与中介进行友好协商，明确告知他们拖欠工资的行为已经违反了相关法律法规，要求他们尽快支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。
   • 保留协商记录：如果可能的话，在协商过程中尽量保留相关的记录，如聊天记录、通话录音等。这些记录在后续的维权过程中可能会作为证据使用，证明你已经与中介进行过沟通并要求支付工资。

2. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位或中介的违法行为进行调查和处理，包括责令其支付拖欠的工资、加付赔偿金等。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明你与中介之间存在劳动关系以及中介拖欠工资的事实。
   • 向行业主管部门举报：如果中介属于某个特定的行业，如房地产中介、职业介绍所等，你还可以向该行业的主管部门进行举报。行业主管部门有权对中介的违规行为进行监管和处罚，维护行业的正常秩序。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁申请材料：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，你需要准备好相关的仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书应当明确载明你的仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 参加仲裁庭审：劳动争议仲裁委员会受理你的仲裁申请后，会安排仲裁庭审。在庭审过程中，你需要按照仲裁员的要求进行陈述、举证和质证等。仲裁员会根据双方提供的证据和陈述，依法作出仲裁裁决。如果中介不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 考虑诉讼成本和风险：如果对劳动仲裁裁决不服，或者中介在仲裁后仍不支付工资，你可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对较为复杂，需要耗费一定的时间和精力，同时也存在一定的诉讼风险。因此，在决定提起诉讼前，你需要充分考虑诉讼成本和风险，权衡利弊后做出决策。
   • 准备诉讼材料并参加诉讼：如果你决定提起诉讼，需要准备好相关的诉讼材料，如起诉状、证据材料等，并按照人民法院的要求参加诉讼。在诉讼过程中，你需要遵守法庭纪律，积极配合法官的审理工作，以维护自己的合法权益。