有案底的人能否去加油站上班，这主要取决于加油站的具体招聘要求以及相关法律法规的规定，但通常情况下，有案底并不会直接导致无法在加油站工作。以下是从不同角度的详细分析：

1. 加油站招聘要求：

   • 加油站作为经营危险化学品的场所，对员工的安全意识和责任心有较高要求。因此，在招聘时，加油站可能会对应聘者的背景进行一定程度的审查，包括是否有犯罪记录等。
   • 然而，并非所有加油站都会将有案底作为拒绝录用的绝对条件。这取决于加油站的具体政策、岗位需求以及应聘者所犯罪行的性质、严重程度和与岗位的相关性。

2. 相关法律法规：

   • 根据我国相关法律法规，有案底并不意味着一个人永远无法从事所有工作。法律对特定行业（如教育、医疗、金融等）的从业人员有更为严格的背景审查要求，但对于加油站等一般行业，并没有明确规定有案底者不得从事。
   • 如果应聘者所犯罪行与加油站工作无直接关联，且已经接受了相应的法律制裁并改过自新，那么其有案底的情况通常不会成为录用的障碍。

3. 实际操作建议：

   • 如实告知：在应聘加油站工作时，如果加油站明确询问了应聘者的犯罪记录情况，应聘者应如实告知。隐瞒或虚假陈述可能导致后续的法律纠纷和职业风险。
   • 展示改过自新的态度：应聘者可以通过积极展示自己的改过自新态度、参加相关培训或社区服务等方式，增加加油站对其的信任和录用可能性。
   • 了解加油站政策：在应聘前，应聘者可以主动了解加油站的招聘政策和背景审查要求，以便更好地准备应聘材料和应对面试。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果应聘者所犯罪行涉及危险化学品管理、安全生产等与加油站工作密切相关的领域，且情节严重，那么加油站可能会出于安全考虑而拒绝录用。
   • 另外，如果应聘者仍在服刑期间或处于缓刑、假释等监管状态下，那么其工作选择可能会受到一定限制，需要遵守相关法律法规和监管要求。

总结来说，有案底并不一定会导致无法在加油站上班。这取决于加油站的具体招聘要求、应聘者所犯罪行的性质以及相关法律法规的规定。如果你有具体的案底情况或加油站招聘要求方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。